💼双倍赔偿金的6个条件劳动合同法 📝
发布时间：2025-03-22 22:49:51来源：
在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。当用人单位违反规定时，劳动者可能有权获得双倍赔偿金。以下是《劳动合同法》规定的六个关键条件，用以判断是否能申请双倍赔偿金：
首先，如果公司未与员工签订书面劳动合同，超过一个月但不满一年的时间内，需支付双倍工资。其次，若公司在合同期内无故辞退员工，且理由不成立，则需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。
第三，当员工因公司未依法缴纳社保而被迫辞职时，可要求双倍赔偿。第四，若公司拖欠或克扣工资，员工可通过法律途径争取双倍赔偿。
第五，当公司违法约定试用期并拒绝支付相应工资时，员工可主张双倍赔偿。最后，如果公司违反法律规定解除合同，员工同样有权申请双倍赔偿金。
记住这些条件，合理维护自身权益！💪✨
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