✨无固定期限合同赔偿标准是什么？✨
发布时间：2025-04-11 16:11:07来源：
在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的用工形式，但当用人单位需要解除此类合同时，必须遵循法律规定并支付相应的经济补偿。那么，无固定期限合同的赔偿标准究竟是什么呢？🧐
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位提出解除无固定期限合同时，需向劳动者支付经济补偿金。补偿金额通常以劳动者的工作年限为基础，每满一年支付一个月的工资作为补偿。不过，如果工作时间不足一年但超过六个月，则按一年计算；若不满半年，则支付半个月工资。💼💰
此外，若解除合同是因为劳动者存在严重违规行为（如严重失职或违法），则可能无需支付补偿金。因此，在面对此类情况时，劳动者应仔细查看单位提供的解约理由，并依法维护自身权益。📞📝
总之，无固定期限合同并非“铁饭碗”，但在解除时仍需遵守法律程序，确保双方利益得到平衡保障。💪🌟
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