👩💼👨💼🌸 孕妇被辞退赔偿规定有哪些？ 💼💰
发布时间：2025-04-13 10:52:34来源：
怀孕是人生中重要的阶段，但有些女性在孕期可能会遭遇不公平待遇，比如被公司无故辞退。这时，法律会保护她们的权益！根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得因为女职工怀孕、生育或哺乳而单方面解除劳动合同。如果违反了这一规定，公司需要承担相应的法律责任。
当孕妇被非法辞退时，可以要求经济补偿金和赔偿金。通常情况下，经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资；而赔偿金则是补偿金的两倍。此外，公司还需补发孕期、产期及哺乳期内的工资，并为女职工缴纳社保。
面对这种情况，建议孕妇及时收集证据，与公司协商解决。若协商不成，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至诉诸法院。法律始终站在弱势群体的一边，保障每一位职场妈妈的合法权益！💪💼
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