根据浙江省人力资源和社会保障厅最新发布的通知，杭州市月最低基本工资标准调整为2490元，非全日制用工小时最低基本工资标准为22元，该标准自2024年1月1日起执行，覆盖全市所有行政区域。本次调整综合考虑了经济发展、物价水平和就业形势，旨在保障劳动者基本生活权益。需要注意的是，该标准不包含加班费、特殊工作环境津贴以及个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位支付给劳动者的工资在扣除上述项目后不得低于此标准。

杭州市最低基本工资的适用范围包括各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及国家机关、事业单位和社会团体中与之建立劳动关系的劳动者。对于实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，应合理折算后确保劳动者实际收入不低于最低工资标准。若用人单位违反规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

同时，最低基本工资标准并非固定不变，通常会根据经济发展情况每两年调整一次。杭州作为浙江省会城市，其标准在全省处于较高水平，与宁波、温州等城市保持合理梯度。建议劳动者关注当地人社部门官方公告，及时了解最新调整动态。

【常见问题】

问题1：杭州最低基本工资标准是否包含个人社保费用？

回答1：杭州最低基本工资标准不包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位需在支付最低工资之外另行承担这些费用。

问题2：如果我的工资刚好是杭州最低基本工资，加班费如何计算？

回答2：加班费应以劳动者正常工作时间工资为基数计算，不能以最低基本工资作为计算依据。若您的工资等于最低基本工资，加班费应按该标准折算的时薪（月2490元÷21.75天÷8小时≈14.3元/小时）的1.5倍（工作日）、2倍（休息日）或3倍（法定节假日）另行支付。

问题3：杭州最低基本工资调整后，企业是否需要重新签订劳动合同？

回答3：不需要重新签订劳动合同，但用人单位必须自标准生效之日起按新标准支付工资。若原合同约定的工资低于新标准，企业应主动调整至不低于2490元，否则视为违法。

问题4：非全日制用工的杭州最低基本工资标准与全日制有何不同？

回答4：非全日制用工（平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时）小时最低基本工资为22元，而全日制用工按每月2490元折算后时薪约为14.3元。非全日制标准更高，主要因其不提供带薪年假、社会保险等福利。

问题5：杭州最低基本工资是否适用于试用期员工？

回答5：试用期员工同样适用杭州最低基本工资标准，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于2490元。