【新劳动法工作满十年】根据我国现行的《劳动合同法》及相关法律法规，员工在用人单位连续工作满十年后，享有特殊的法律权益和保障。这一规定旨在保护长期服务员工的合法权益，促进企业与员工之间的稳定关系。以下是对“新劳动法工作满十年”相关内容的总结，并通过表格形式进行归纳。

一、核心

1. 连续工作满十年的定义

根据《劳动合同法》第十四条，员工在同一用人单位连续工作满十年，视为“长期服务员工”，享有法定的合同续签权利和补偿机制。

2. 无固定期限劳动合同的自动签订

当员工在同一单位连续工作满十年后，若员工提出或同意续订劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同，除非员工主动要求签订固定期限合同。

3. 经济补偿标准

若因用人单位原因导致劳动合同终止（如裁员、单位解散等），员工可获得相应的经济补偿。补偿金额通常为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月。

4. 退休年龄与工龄挂钩

工作满十年是员工申请退休的重要依据之一，尤其在特殊工种或提前退休政策中具有重要意义。

5. 劳动争议处理

对于因工作年限引发的劳动争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，相关证据包括工资单、考勤记录、劳动合同等。

二、关键信息汇总表

三、注意事项

- 员工应保留好与用人单位相关的劳动合同、工资发放记录、考勤资料等，以备维权使用。

- 用人单位不得以任何理由拒绝与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同。

- 在实际操作中，部分企业可能存在规避法律责任的行为，建议员工及时咨询专业律师或劳动部门。

综上所述，“新劳动法工作满十年”不仅是员工权益的重要保障，也是企业依法用工的必要遵循。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律规定，共同维护和谐稳定的劳动关系。