【五险指什么】“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的五项社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险由用人单位和劳动者共同缴纳，旨在为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供基本生活保障和医疗支持。
下面是对“五险”的详细总结：
一、五险的定义与作用
1. 养老保险：为劳动者退休后提供基本生活保障，确保其晚年有稳定的收入来源。
2. 医疗保险：报销劳动者因病就医所产生的部分医疗费用，减轻个人负担。
3. 失业保险：当劳动者失业时，提供一定时间的生活补助，帮助其过渡到新的工作。
4. 工伤保险：为因工受伤或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴。
二、五险缴纳方式及比例（以中国大陆为例）
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（单位/个人） | 备注 |
| 养老保险 | 单位 + 个人 | 单位16% / 个人8% | 个人账户部分计入个人账户 |
| 医疗保险 | 单位 + 个人 | 单位9% / 个人2% | 个人账户部分计入个人账户 |
| 失业保险 | 单位 + 个人 | 单位0.5% / 个人0.5% | 仅个人缴纳 |
| 工伤保险 | 单位 | 单位0.2%-1.9% | 仅单位缴纳 |
| 生育保险 | 单位 | 单位0.8%-1% | 仅单位缴纳 |
> 注：具体缴费比例可能因地区政策略有不同，建议根据当地社保局规定执行。
三、五险的意义
五险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，具有以下意义：
- 保障劳动者基本生活：在遇到重大风险时，能够获得一定的经济支持。
- 促进社会公平：通过政府和社会共同承担风险，减少个体负担。
- 稳定社会秩序：降低因失业、疾病、工伤等问题引发的社会矛盾。
- 推动经济发展：保障劳动者权益有助于提升劳动者的积极性和创造力。
四、常见问题解答
Q1：五险是否必须缴纳？
A：是的，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳五险。
Q2：个人可以单独缴纳五险吗？
A：一般情况下，个人不能单独缴纳五险，但灵活就业人员可自行缴纳部分险种。
Q3：五险是否全国统一？
A：五险的基本框架全国统一，但具体缴费比例、基数等可能因地区而异。
通过了解“五险”的具体内容和缴纳方式，可以帮助劳动者更好地维护自身权益，合理规划未来生活。
