随着我国社会保障体系的不断完善，养老金的发放标准和计算方式也变得越来越透明和规范。对于江苏省的机关事业单位退休人员而言，过渡性养老金的计算方法是一个重要的关注点。本文将详细解析这一计算方法，帮助相关人员更好地理解政策细节。

首先，我们需要明确过渡性养老金的概念。过渡性养老金是为了弥补在养老保险制度改革过程中，因缴费年限不足或缴费基数较低而导致的养老金待遇差距而设立的一种补偿机制。它主要适用于那些在养老保险制度实施前已经参加工作的退休人员。

具体的计算方法如下：

1. 确定基础养老金：基础养老金的计算公式为：

\[

基础养老金 = （参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%

\]

其中，“本人指数化月平均缴费工资”是指参保人员历年缴费工资与相应年度全省在岗职工平均工资的比值的平均数。

2. 计算个人账户养老金：个人账户养老金的计算公式为：

\[

个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数

\]

计发月数根据退休年龄确定，通常为139个月（60岁退休）。

3. 过渡性养老金的计算：过渡性养老金的计算需要考虑多个因素，包括视同缴费年限、实际缴费年限以及过渡系数等。具体公式为：

\[

过渡性养老金 = 视同缴费年限 × 过渡系数 × （参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资 × 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2

\]

4. 综合养老金：最终的养老金总额为上述三项之和：

\[

综合养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金

\]

需要注意的是，具体的过渡系数会根据地方政策有所不同，因此在实际操作中，应以当地人力资源和社会保障部门发布的具体规定为准。

通过以上步骤，我们可以清晰地了解江苏省机关事业单位退休人员过渡性养老金的计算方法。这一政策的实施，不仅体现了国家对退休人员权益的保护，也为社会稳定和谐提供了有力保障。希望本文能为广大读者提供有益的信息参考。