【怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2023】在2023年，我国法律对孕期女性员工的保护力度进一步加强。根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工怀孕而解除劳动合同，除非存在严重违反公司规章制度等法定情形。若公司违法辞退怀孕员工，劳动者有权依法维权并获得相应的赔偿。
以下是对“怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2023”的总结与详细说明：
一、法律依据
| 法律名称 | 相关条款 | 内容简述 |
| 《劳动法》 | 第29条 | 禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。 |
| 《女职工劳动保护特别规定》 | 第5条 | 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得与其解除劳动合同。 |
| 《劳动合同法》 | 第42条 | 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 |
二、怀孕期间被辞退的赔偿标准（2023）
如果用人单位在怀孕期间违法辞退员工，员工可主张以下赔偿：
| 赔偿项目 | 说明 | 备注 |
| 经济补偿金 | 按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满一年的按比例计算。 | 不适用于违法解除的情况，但可用于协商赔偿。 |
| 违法解除赔偿金 | 为经济补偿金的两倍。 | 适用于用人单位无合法理由解除劳动合同的情形。 |
| 工资损失 | 自辞退之日起至恢复劳动关系之日止的工资收入。 | 需提供证据证明实际损失。 |
| 医疗费用 | 因辞退导致的医疗支出（如心理治疗、产检等）。 | 需有相关票据和医生证明。 |
| 精神损害赔偿 | 若辞退行为造成严重精神伤害，可申请一定金额的精神赔偿。 | 取决于法院判决。 |
三、维权途径
1. 协商解决：首先尝试与公司沟通，要求继续履行合同或合理赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人力资源和社会保障局举报。
3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担法律责任。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在15日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：包括劳动合同、辞退通知、工作记录、医院证明等。
- 及时维权：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 咨询专业律师：涉及复杂情况时，建议寻求法律专业人士的帮助。
五、总结
怀孕期间被公司辞退是违法行为，员工有权依法维护自身权益。2023年的赔偿标准主要依据《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》。若遭遇不公对待，应积极维权，争取合理的经济补偿和精神赔偿。
温馨提示：不同地区可能有具体执行差异，建议结合当地政策和实际情况处理。
