【计提工资的会计分录怎么写】在企业的日常财务工作中，工资的计提是一项基础而重要的工作。无论是企业发放工资还是进行成本核算，都需要通过会计分录来准确记录员工工资的支出情况。正确处理“计提工资”的会计分录，有助于确保财务报表的真实性和完整性。
一、计提工资的基本概念
“计提工资”是指企业在实际支付工资之前，根据员工的工资标准和出勤情况，预先在账面上确认应付工资的行为。这属于权责发生制原则的体现，即费用在发生时就应计入当期损益，而不是等到实际支付时才入账。
二、计提工资的会计分录
计提工资时，企业需要确认应付职工薪酬，并将相关费用计入相应的成本或费用科目。以下是常见的会计分录方式：
| 会计科目 | 借方（增加） | 贷方（减少） | 说明 |
| 管理费用/销售费用/制造费用 | ×××元 | — | 计入相关成本或费用科目 |
| 应付职工薪酬——工资 | — | ×××元 | 计提的应付工资总额 |
示例：
假设某公司本月应计提工资总额为10万元，其中管理部门工资2万元，销售部门工资3万元，生产部门工资5万元。
则会计分录如下：
```
借：管理费用 20,000
销售费用 30,000
制造费用 50,000
贷：应付职工薪酬——工资 100,000
```
三、注意事项
1. 区分不同部门：工资应按照部门归属分别计入不同的费用或成本科目。
2. 考虑社保和公积金：除了工资外，企业还需计提社会保险费和住房公积金等，这些也应单独列示。
3. 实际发放时的处理：当工资实际支付时，应做以下分录：
```
借：应付职工薪酬——工资 ×××元
贷：银行存款/现金 ×××元
```
4. 税务处理：企业需代扣代缴个人所得税，这部分应从工资中扣除并上交税务局。
四、总结
计提工资是企业财务管理中的重要环节，正确的会计分录不仅有助于规范财务操作，还能提高财务信息的准确性。企业在进行工资计提时，应结合实际发生的工资金额、部门归属以及相关税费，合理分配会计科目，确保账务处理的合规性与真实性。
通过以上表格和说明，可以清晰地了解“计提工资的会计分录怎么写”，帮助财务人员更高效地完成相关账务处理。
