【江苏2018产假是158天吗】关于“江苏2018产假是158天吗”这一问题，许多准妈妈和职场女性在备孕或生育前都会关心。根据当时的政策规定，江苏省在2018年对产假制度进行了调整，但具体天数是否为158天，需要结合当时的相关法规进行详细说明。
从法律层面来看，2018年江苏省的产假政策主要依据《江苏省人口与计划生育条例》以及国家层面的相关规定。根据该条例，符合政策生育的女职工可享受一定天数的产假，包括法定产假和奖励产假两部分。
下面是对2018年江苏省产假政策的总结：
| 项目 | 内容说明 |
| 法定产假 | 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》及《江苏省人口与计划生育条例》，女职工正常生育可享受98天产假（含产前15天） |
| 奖励产假 | 江苏省对符合政策生育的夫妻给予额外奖励产假。2018年，江苏省对一胎、二胎的夫妻分别给予不同的奖励天数，一般为30天左右 |
| 总计产假 | 法定产假+奖励产假，通常为128天至158天不等 |
需要注意的是，不同地区、不同单位可能会有不同的执行标准，特别是对于晚婚晚育或二孩家庭，奖励产假天数可能有所增加。此外，一些企业还会根据自身情况提供额外的假期，以支持员工更好地照顾新生儿。
综上所述，2018年江苏省的产假总天数在部分地区确实可以达到158天，但这通常是法定产假加上奖励产假后的结果，而非单一的产假天数。如果你正在计划生育，建议提前向单位人事部门或当地社保局咨询具体政策，以便做好充分准备。
