根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司不能随意扣发病假工资，在医疗期内企业应按劳动合同约定或国家规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣发规则取决于公司规章制度、员工工龄以及病假天数，例如连续工龄满8年以上的员工病假工资可按本人工资的100%发放，而工龄较短的可能按60%发放。此外，医疗期最长可达24个月，超过医疗期仍未痊愈的，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿，但期间工资仍须合规支付。如果公司以“全勤奖”“绩效奖金”等名义变相扣发，需结合劳动合同和内部制度判断是否合法，一般建议员工保留病假证明、工资单等证据以维权。
【常见问题】
问题1：公司病假扣工资是否合法？
回答1：公司病假扣工资是否合法，需看是否遵守法定最低标准；若病假工资低于当地最低工资的80%或违反劳动合同约定，属于违法扣薪，员工可要求补发。
问题2：病假期间工资被扣如何维权？
回答2：病假期间工资被扣时，建议先与公司沟通核实扣款依据；若无法解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按病假工资规定补足被扣部分。
问题3：请病假一天扣多少工资才合理？
回答3：请病假一天的扣工资数额，通常按本人日工资乘以病假工资比例（如60%-100%）计算，但最低不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由公司制度或集体合同确定。
