在陕西省，职称评审是专业技术人员职业发展的重要环节。随着信息化技术的发展，越来越多的期刊开始采用电子形式出版，这不仅提高了信息传播的速度，也降低了成本。然而，在职称评审过程中，关于电子期刊是否被认可的问题，一直是许多专业技术人员关注的焦点。

首先，我们需要明确的是，职称评审对发表论文的要求通常包括期刊的权威性、影响力以及发表的规范性。电子期刊能否用于职称评审，主要取决于以下几个方面：

1. 期刊的合法性与权威性

无论是纸质版还是电子版期刊，其合法性与权威性是最关键的因素。如果电子期刊是由正规出版社发行，并且具有国际标准连续出版物号（ISSN）或国内统一连续出版物号（CN），那么它在职称评审中通常是被认可的。反之，如果期刊来源不明，或者只是个人或非正规机构主办，则可能不被接受。

2. 期刊是否经过学术审核

职称评审对发表论文的质量要求较高，因此，期刊是否经过严格的同行评议或编辑部审核是一个重要考量因素。电子期刊若能够证明其论文经过了学术质量把关，就更有可能满足评审要求。

3. 行业与领域的适用性

不同行业的职称评审可能对期刊的选择有不同的侧重点。例如，某些领域可能更倾向于推荐核心期刊或权威数据库收录的期刊。因此，在选择电子期刊时，需结合自身所在行业的具体要求来判断其适用性。

4. 电子期刊的可信度与影响力

随着互联网的发展，网络环境中的虚假信息层出不穷。对于电子期刊而言，其可信度和影响力尤为重要。可以通过查询期刊是否被知名数据库（如中国知网、万方数据等）收录，来判断其学术价值。

5. 地方政策的具体规定

最后，不同地区的职称评审政策可能存在差异。建议在准备材料前，仔细查阅陕西省人力资源和社会保障厅发布的相关政策文件，了解电子期刊在职称评审中的具体规定。

综上所述，电子期刊是否能够在陕西省职称评审中使用，取决于其合法性和学术质量。对于专业技术人员而言，在选择期刊时应保持谨慎态度，优先选择权威、正规且符合行业要求的期刊。同时，及时关注当地政策动态，确保所选期刊符合最新评审标准。

希望每位专业技术人员都能顺利通过职称评审，为自己的职业生涯增添更多光彩！