【工伤骨折赔偿金额是多少】在工作中发生骨折，属于常见的工伤情形之一。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工受伤后，应依法获得相应的赔偿。那么，工伤骨折赔偿金额是多少？下面将从赔偿项目、计算方式及参考标准等方面进行总结，并以表格形式直观展示。
一、工伤骨折赔偿项目
工伤骨折的赔偿主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括治疗、检查、手术、药品等费用。
2. 住院伙食补助费：按当地标准发放。
3. 交通、食宿费用：因工伤就医产生的合理交通和住宿费用。
4. 停工留薪期工资：职工在治疗期间，原工资待遇不变。
5. 护理费：若需专人护理，根据情况支付。
6. 伤残补助金（如构成伤残）：根据伤残等级确定。
7. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：适用于解除或终止劳动关系的情况。
二、赔偿金额的计算依据
赔偿金额的多少主要取决于以下因素：
- 伤情严重程度：是否构成伤残、伤残等级；
- 所在地区：不同地区的经济水平影响赔偿标准；
- 用人单位参保情况：是否参加工伤保险；
- 工资水平：停工留薪期工资通常按本人工资计算。
三、工伤骨折赔偿金额参考表
| 赔偿项目 | 计算方式/说明 | 备注 |
| 医疗费用 | 实际发生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付 | 需提供正规医院发票 |
| 住院伙食补助费 | 每天按当地标准发放（如每天30元~50元） | 一般不超过15天 |
| 交通、食宿费用 | 根据实际支出报销，需提供票据 | 仅限于必要合理支出 |
| 停工留薪期工资 | 工资总额 × 停工留薪期时长（一般不超过12个月） | 不得低于当地最低工资标准 |
| 护理费 | 按照护工工资或家属护理补贴标准计算 | 可协商或按当地标准执行 |
| 伤残补助金 | 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级系数（一级至十级依次递减） | 伤残鉴定后发放 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 按当地平均工资 × 一定年限（视伤残等级而定） | 与单位解除劳动关系时发放 |
| 一次性就业补助金 | 同上，用于帮助劳动者重新就业 | 与单位解除劳动关系时发放 |
四、注意事项
1. 及时申报工伤：发生事故后应在规定时间内向社保部门申报；
2. 保留相关证据：如医疗记录、工资证明、事故现场照片等；
3. 申请伤残鉴定：若伤情较重，需到指定机构进行伤残等级评定；
4. 依法维权：如对赔偿有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结
工伤骨折赔偿金额是多少，并没有一个统一的标准，而是根据具体情况综合计算。建议受伤员工第一时间联系用人单位或当地社保部门，确保合法权益得到保障。同时，企业也应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻因工受伤带来的经济负担。
