【请问法律规定的劳资是什么意思】在日常生活中，我们经常听到“劳资”这个词，尤其是在涉及劳动关系、劳动合同、工资待遇等方面时。那么，“劳资”到底是什么意思？它在法律上又有哪些具体规定呢？本文将从法律角度对“劳资”进行简要总结，并通过表格形式帮助读者更清晰地理解。
一、什么是“劳资”？
“劳资”是“劳动关系”中“劳动者”与“用人单位”的简称。在法律语境下，“劳资”通常指的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等内容。
二、法律中关于“劳资”的主要规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳资关系中的双方享有以下基本权利和义务：
| 法律条款 | 内容说明 |
| 劳动合同 | 用人单位与劳动者之间应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工资标准等 |
| 工资支付 | 用人单位必须按月足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣 |
| 工作时间 | 每日工作时间不得超过8小时，平均每周不超过40小时 |
| 休息休假 | 劳动者享有法定节假日、带薪年假、婚丧假等权利 |
| 社会保险 | 用人单位应为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 |
| 劳动保护 | 用人单位应提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者人身安全 |
| 解除合同 | 用人单位解除劳动合同需符合法定情形，并提前通知劳动者 |
三、劳资纠纷的处理方式
当劳资关系发生争议时，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 协商解决：双方可先通过友好协商达成一致；
2. 调解：向劳动争议调解委员会申请调解；
3. 仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 诉讼：如对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
四、结语
“劳资”关系是现代社会中非常重要的法律关系之一，它关系到劳动者的合法权益和企业的正常运营。了解相关法律规定，有助于劳动者更好地维护自身权益，也有助于用人单位依法规范管理。
总结：
“劳资”是指劳动者与用人单位之间的劳动关系，法律对此有明确规定，包括劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等多个方面。一旦发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式依法解决。
