【五一放假算几天加班费】五一劳动节是国家法定节假日之一，许多员工在这一天可能会被安排上班。那么，五一假期期间加班，到底能拿到几天的加班费呢？本文将从政策规定出发，结合实际情况，为大家详细梳理五一假期加班费的计算方式，并以表格形式呈现，方便查阅。

一、五一假期加班费的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节通常为1天法定节假日，但为了形成“黄金周”，政府有时会通过调休的方式，将前后的工作日调整为连续的假期。例如，2024年的五一假期为5月1日至5月5日，共5天，其中5月1日为法定节假日，其余4天为调休上班。

1. 法定节假日加班

如果员工在法定节假日（如5月1日）上班，用人单位应按照3倍工资支付加班费。

2. 调休上班

如果员工在调休上班的日子（如5月2日至5月5日）上班，则按1倍工资支付加班费（即正常工资），不额外计发加班费。

二、加班费计算公式

- 法定节假日加班费 = 日工资 × 3

- 调休上班工资 = 日工资 × 1

其中，日工资的计算方式为：

月工资 ÷ 当月计薪天数（通常为21.75天）

三、五一假期加班费总结表

四、注意事项

1. 调休与加班费的关系：调休上班并不等同于加班，只有在法定节假日上班才享有3倍工资。

2. 劳动合同约定：部分企业可能在劳动合同中对加班费有特别约定，建议员工提前了解公司政策。

3. 维权途径：如单位未按规定支付加班费，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、结语

五一假期虽然短暂，但涉及的加班费问题却关系到员工的切身利益。了解清楚哪些日子是法定节假日、哪些是调休上班，有助于员工合理维护自身权益。希望本文能帮助大家更清晰地掌握五一假期加班费的计算方式。