【劳动法规定辞职要提前多久】在职场中，员工因个人原因或职业发展需要，可能会选择辞职。然而，在正式离职前，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常需要提前通知用人单位，以便企业做好工作交接和人员安排。那么，劳动法对辞职的提前通知期是如何规定的呢？
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内辞职，只需提前3天通知用人单位；而在正式用工期间，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
需要注意的是，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 拖欠工资；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险；
- 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。
此外，若劳动者与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同，无需按法定期限通知。
二、表格展示
| 情况 | 提前通知时间 | 是否需要书面形式 | 是否可协商解除 |
| 正式用工期间 | 30天 | 是 | 可以 |
| 试用期内 | 3天 | 否（口头通知也可） | 可以 |
| 用人单位违法 | 无需通知 | 否 | 可以 |
| 协商一致解除 | 无要求 | 否 | 可以 |
三、注意事项
1. 书面通知：虽然试用期内可以口头通知，但为了明确责任，建议仍以书面形式告知。
2. 证据保留：无论是口头还是书面通知，都应保留相关证据，如短信、邮件、聊天记录等。
3. 工作交接：即使已提交辞职申请，也应积极配合完成工作交接，避免因未妥善处理而引发纠纷。
总之，劳动者在辞职时应依法履行通知义务，既保障自身合法权益，也尊重用人单位的管理秩序。如有特殊情况或不确定的地方，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门，以确保操作合法合规。
