【休产假申请模板】在职场中，员工因生育需要休产假是合法且常见的需求。为了规范流程、明确申请内容，企业通常会提供统一的“休产假申请模板”。以下是一份适用于大多数企业的休产假申请模板，并附上相关说明和填写示例。
一、总结说明
休产假申请模板主要用于员工向公司提出请假请求，内容需包括个人信息、请假时间、事由及后续工作安排等。一份完整的申请应清晰、简洁、真实，便于人事部门审核与备案。同时，申请模板应符合国家《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保员工权益。
二、休产假申请模板（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 张三 |
| 部门 | 行政部 |
| 职位 | 行政助理 |
| 工号 | 001234 |
| 申请日期 | 2025年4月5日 |
| 产假开始时间 | 2025年6月10日 |
| 产假结束时间 | 2025年9月10日 |
| 请假类型 | 产假（含哺乳假） |
| 请假事由 | 因怀孕生产，根据国家规定申请产假 |
| 产检情况 | 已完成所有产检，医生建议休息 |
| 工作交接情况 | 已与同事李四做好工作交接，相关文件已整理 |
| 联系方式 | 手机：13812345678；邮箱：zhangsan@company.com |
| 申请人签字 | 张三 |
| 申请人联系电话 | 13812345678 |
三、注意事项
1. 提前申请：建议在预产期前一个月提交申请，以便公司合理安排工作。
2. 提供证明材料：部分公司要求提供医院出具的预产期证明或出生证明复印件。
3. 确认休假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，一般为98天产假，部分地区可延长至128天。
4. 保留沟通记录：申请后应与直属领导或人事部门保持沟通，确保审批顺利进行。
四、结语
休产假申请不仅是员工个人权益的体现，也是企业人性化管理的重要环节。使用标准模板有助于提高效率、减少误解，确保整个流程合法合规。员工在填写时应如实填写信息，避免因信息不全或虚假导致申请被驳回。
如需个性化调整，请根据公司制度进行修改，确保符合实际管理要求。
